人力资源（英语：Human Resources；简称：HR），常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，是“劳动力管理”和“人事管理”的现代化概念和称谓，突破了以往“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的狭小内涵。其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。
人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
人力资源管理要考虑的环境要素

• 宏观经济环境
• 技术发展
• 行业因素
• 组织文化
• 组织战略（发展战略，竞争战略）
• 劳动力市场
• 政治环境
• 法律规定
• 工会活动

• 人力资源战略规划
• 招聘筛选
• 薪酬管理
• 培训发展
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 人员激励
• 人才管理 Talent Management
• 领导力发展 Leadership Development

• 时效性
• 能动性
• 两重性
• 智力性
• 再生性
• 连续性
• 时代性
• 社会性
• 消耗性

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